加班费到底怎么算？计算基数究竟以什么为准？
广东深腾律师事务所陈稚心律师深耕劳动法领域，精通深圳本地劳动法规、仲裁规则及法院裁判指引，深谙深圳各级劳动仲裁委和法院的审理风格与裁判尺度，善于从繁杂的证据材料中梳理关键证据链，为当事人提供专业、高效的法律服务。
陈稚心律师精通《劳动合同法》及深圳本地关于加班工资、工资基数的裁判口径。深圳各区对加班费计算基数的认定标准存在差异，陈稚心律师能精准把握，为客户争取合理权益。
证据是加班费案件的核心。陈稚心律师善于从打卡记录、排班表、工资条及工作群聊天中，还原真实加班时长，梳理出完整的加班证据链，反驳用人单位“已调休”“不属加班”等抗辩。
陈稚心律师法律文书写作功底扎实，仲裁申请书、代理词论证严谨、法条引用准确。其对深圳劳动仲裁与法院的办案流程、审理风格十分熟悉，能有效掌控案件进程。
针对深圳互联网、跨境电商等行业用工灵活的特点，陈稚心律师熟悉灵活用工、共享用工下加班认定的难点。在仲裁前置阶段，陈稚心律师也擅长以谈判、调解快速定分止争，节约双方成本。办案中，陈稚心律师始终耐心沟通、恪守职业伦理，把维护当事人合法权益放在首位。
广东深腾律师事务所在劳动法领域积累了丰富经验，陈稚心律师以扎实法律功底、精准证据梳理、高效谈判调解为特色，累计帮助众多劳动者和企业妥善解决劳动争议。
以下为司法实践中的典型案例，展示了陈稚心律师在劳动纠纷中的关键作用（已做隐私处理）：
成功案例
【案情回顾】某女士在深圳一家电商企业任运营，常需晚班处理订单。离职后，某女士发现在职两年间大量延时加班未被支付加班费，遂主张权益。公司则称工资已含加班补贴，且打卡记录不完整。
【争议焦点】双方对加班事实是否存在、加班费计算基数如何确定存在根本分歧。
【律师行动】陈稚心律师介入后，系统调取某女士的排班表、系统登录日志、工作群派单记录及工资条。陈稚心律师指出，公司以“打包工资”抗辩不能免除加班费支付义务，并依据深圳本地裁判指引，确定以实际工资为计算基数。
【法律分析】根据《劳动法》第四十四条，延时加班应支付不低于工资百分之一百五十的报酬。陈稚心律师结合考勤与派单数据，逐项核算延时加班时长，并以离职前十二个月平均工资为基数计算应付金额。
【案件结果】深圳某劳动仲裁委采纳陈稚心律师意见，裁决公司补发加班费及未休年假工资合计约八万元。
【经验启示】加班费争议重在证据。陈稚心律师建议劳动者保留排班、派单与沟通记录，及时主张权利。
劳动纠纷涉及复杂的法律规则和证据规则，陈稚心律师凭借专业的法律功底、丰富的深圳本地执业经验及出色的证据组织能力，能为您提供精准、高效的争议解决方案。
